Wat maakt de functie van integraal teamleider uniek?

• Werken aan sterke, inclusieve wijken – Je draagt direct bij aan sociale cohesie en preventieve ondersteuning in de wijk, individueel én collectief, met zichtbare impact op het leven van bewoners.
• Leiderschap met betekenis – Je combineert strategisch denken met mensgerichte coaching en stimuleert groei, samenwerking en eigenaarschap binnen je team.
• Leidinggeven in een organisatie die in jou investeert – Je krijgt ruimte om te groeien als leider in een lerende organisatie waar reflectie, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Bouw mee aan een socialer en sterker Haarlem

Buurts is een energieke organisatie die zich inzet voor een stad waar iedereen mee kan doen. We ondersteunen inwoners die een duwtje in de rug nodig hebben en versterken buurten. Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van integrale wijkgerichte samenwerking? Dan nodigen we je uit om met ons mee te bouwen aan sterke wijken.

In heel Haarlem werken we aan een toekomstbestendig en betaalbaar sociaal domein, met duurzame ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft. We bouwen aan sterke, sociale en veilige wijken waar mensen elkaar kennen en helpen. Onze professionals zijn daarin de gids voor bewoners die een steuntje in de rug kunnen gebruiken.

Met de opdracht Gewoon in de Wijk ondersteunen we inwoners zo preventief en effectief mogelijk in hun eigen buurt – individueel waar nodig en collectief waar het kan. We stimuleren eigen kracht en netwerkopbouw en brengen wijkbewoners dichter bij elkaar. Samen met zo’n 60 partners werken we aan sterke, verbonden wijken.

Dit ga je doen

Buurts maakt de beweging naar integrale aansturing in de wijken. Dit betekent dat we steeds nauwer samenwerken tussen wijkteams, de sociale basis, jongerenwerk, waardevol werk en het beheer van onze gebouwen. Deze ontwikkeling is volop in beweging en jij speelt hierin als integraal teamleider een sleutelrol.

Als integraal leidinggevende ben je verantwoordelijk voor twee hoofdgebieden:

• Ontwikkeling en uitvoering van wijkbeleid – Je zorgt voor goede samenwerking tussen teams en partners en speelt in op wat er in de wijk nodig is.
• Ontwikkeling en ondersteuning van je team – Je coacht en begeleidt medewerkers in hun dagelijkse werk en professionele groei.

Je combineert daarmee inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling met de persoonlijke groei van je team.

Missie & samenwerking

• Je vertaalt de visie van Gewoon in de Wijk naar je team;
• Je stimuleert samenwerking tussen wijkteams, jongerenwerk, de sociale basis en partners;
• Je zorgt dat signalen uit de wijk landen in beleid en uitvoering.

In de wijk & met bewoners

• Je stuurt op ondersteuning dicht bij de bewoner, passend bij de wijkcontext;
• Je stimuleert werken vanuit eigen kracht en netwerk van bewoners;
• Je zorgt dat de aanpak aansluit bij lokale behoeften.

Verbinding & netwerken

• Je werkt intensief samen met wijkpartners, collega-teamleiders en gebiedsmanagement;
• Je versterkt het netwerk in de wijk;
• Je verbindt professionals, vrijwilligers en bewoners rond gezamenlijke doelen.

Reflectie & flexibiliteit

• Je stimuleert een open, lerende cultuur;
• Je past je leiderschap aan op wat de situatie vraagt;
• Je draagt actief bij aan veranderprocessen binnen Buurts.

Dit breng je mee

• Ervaring binnen het sociaal domein en kennis van de bijbehorende uitdagingen;
• Ervaring met leidinggeven en het inspireren en begeleiden van teams;
• Een lerende houding en comfort in een dynamische omgeving;
• Het vermogen om reflectie en feedback te stimuleren, met voorbeeldgedrag;
• Oog en begrip voor (cultuur)verschillen;
• Een verbindende leiderschapsstijl met aandacht voor eigenaarschap en vertrouwen;
• Snel schakelen tussen operationele vraagstukken en strategische keuzes;
• Actieve bijdrage aan organisatiebrede veranderprocessen.

Dit bieden we jou

• Een inspirerende werkomgeving waarin jij bijdraagt aan een socialer en sterker Haarlem;
• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris volgens CAO Sociaal Werk schaal 10 (€ 3.935,- tot € 6.321,- op basis van 36 uur);
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een Individueel Keuzebudget en Loopbaanbudget, een eindejaarsuitkering van 8,3% en pensioenopbouw bij PFZW.

Solliciteer nu en maak het verschil!

Ben je enthousiast? Solliciteer meteen via dit formulier.
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met Nathalie van ’t Hooft (HR-medewerker) via 06 27 31 21 72 of
[email protected].

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.